为进一步深化集团公司人事制度改革，规范企业用工管理，畅通集团公司内部人才交流平台，促进集团内部人才合理有序流动，经研究决定在集团公司范围内，对内蒙古海子塔矿业有限责任公司、中石化（内蒙古）石油天然气勘探开发有限公司的需求岗位，在集团内部开展公开遴选，为确保遴选工作顺利进行，制定本方案。

一、遴选原则

以人岗相适、人尽其才为原则，坚持公平、公正、公开、择优遴选。

二、遴选工作组织形式　

(一)成立以集团公司党委副书记、工会主席任组长，分管人力资源的副总经理任副组长，党委组织部、人力资源部、纪委等部门相关负责同志为成员的遴选工作领导小组，加强对遴选工作的组织领导。

(二)遴选工作在集团公司纪检纪委的监督下进行。

(三)具体遴选工作由人力资源部按有关规定的条件、程序和方法，以及本实施方案组织实施。

三、遴选岗位

本次计划遴选10个岗位，共计10人。遴选岗位和具体要求详见附件1。

四、遴选范围和对象

集团公司中层以下正式在职员工（事业在职、企业注册/集团批聘合同工）。

五、遴选基本要求

(一)具有良好的政治素质、专业素养，爱岗敬业、品行端正、实绩突出，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

(二)符合遴选岗位要求的学历、年龄等要求，应聘人员年龄、工龄等计算时间截止到2024年9月1日；

（三）近三年年度考核均为合格及以上等次；

（四）具有下列情形之一的，不得参加遴选：

1.曾受过司法机关刑事处罚的；

2.还在党纪政纪政务处分影响期内的；

3.聘用后即构成回避关系的；

4.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

5.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的。

六、遴选工作程序

遴选工作按照发布信息、自愿报名、资格审查、遴选、公示、办理调动的程序进行。

（一）发布信息

以文件形式下发到地质矿产集团公司总部及所属各企业。各单位人力资源部门配合做好宣传、组织和推荐报名工作。

（二）报名

1.报名时间：2024年9月10日起至2024年9月11日截止。

2.报名须提交以下材料：

符合报名资格条件人员，需填写《内部公开遴选工作人员报名登记表》，并提供一份本人近三年度工作业绩总结。将登记表签字盖章后的扫描件，及其他需提供的相关证明材料（身份证、学历学位证书、职称证、获奖证书、近三年度考核结果证明，任职文件、业绩佐证材料等扫描件）整理成压缩文件包，发送至指定邮箱：[email protected]。

(三)资格审查。

1.人力资源部负责报名和资格审查工作，面试时间和地点由工作人员通过电话或短信通知参加面试的应聘人员，未接到工作人员电话或短信通知，视为未进入面试，面试成绩为最终成绩。面试成绩设最低达标线，最低达标线为70分，低于达标线不得确定为考察人选。

2.报考人员对提交的信息和材料负责，凡不如实填报、弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，情节严重的将给予处分，资格审查贯穿整个遴选工作。

(四)遴选考核方式方法及评分规则

本次岗位竞聘遴选采用竞争性比选方式进行，以面试考评为主，实行百分制。面试分为竞聘演讲、现场答辩两个环节，总时长15分钟。

竞聘演讲：主要考察遴选人员的心理素质、逻辑思维、工作思路、语言表达、现场表现等能力，围绕与遴选岗位相关的工作思路、岗位设想、工作能力及自身优势等内容进行演讲。竞聘演讲应当脱稿演讲，限时5分钟。

现场答辩：主要考察遴选人员的专业知识及能力、分析判断、沟通协调、现场应变等能力,限时10分钟，由面试评委根据遴选岗位要求进行提问。

面试考核成绩由面试考核评委打分，用人单位评委会成员评分占比60%，其他相关部室评分占40%。

（五）遴选公示。根据竞争性比选成绩从高分到低分择优确定遴选拟录取人员，并进行为期5天的公示。遴选者在讨论决定、公示等环节因不符合要求或主动放弃的，按该岗位最终成绩从高到低进行递补。

（六）确定遴选人选、办理调动。经公示期满无异议的，由人力资源部报集团公司党委研究同意后办理调动手续。

七、本次内部遴选实施方案由地质矿产集团公司人力资源部负责解释，未尽事宜，由人力资源部研究确定。

附件： 附件1.2024年地质矿产集团参股控股企业公开遴选岗位表.pdf

       附件2.内部公开遴选工作人员报名登记表.pdf

内蒙古地质矿产集团有限公司

2024年9月10日